Dans un premier temps : l’ouverture de la micro-crèche

Le premier challenge sera de préparer et d’accompagner l’ouverture de la micro-crèche : participer aux recrutements de l’équipe, aux premiers contacts avec les familles et participer à l’aménagement de la toute nouvelle micro-crèche!

Dans un second temps : l’extraordinaire quotidien de Tom&Josette

Le deuxième défi à relever sera d’installer progressivement l’extraordinaire quotidien de Tom&Josette.

Une fois le poste de Référent.e Technique pris en main et l’équipe de Rockstars constituée, les missions seront (sans que la liste soit exhaustive) :

Garantir le bien être de l’équipe au travail de l’équipe :

• Organiser le temps de travail de l’équipe, en accord avec elle.

• Proposer un management horizontal, qui permettra à chaque membre de l’équipe d’utiliser leurs différentes compétences, et de s’épanouir professionnellement.
• Être disponible pour l’équipe, notamment par le biais de points individuels réguliers, qui permettront aussi de faire des points sur les besoins et envies de formations.
• Mener des réunions en équipe, et en permettant à chacun.e de s’exprimer lors de ces temps en groupe.
• Construire une dynamique positive, avec une relation de confiance, et une communication bienveillante.
• M’occuper des recrutements, et de l’accueil des salariés/stagiaires/apprentis.

Assurer un accueil de qualité et accompagner l’éveil des enfants accueillis :

• Mettre en place de temps d’observation, qui permettent de cerner les besoins de l’enfant, et de s’y adapter.
• Mettre en oeuvre quotidiennement le projet pédagogique.
• Ajuster régulièrement l’aménagement de l’espace, pour qu’il corresponde aux besoins des enfants.
• Garantir un accueil individualisé au sein de la collectivité.
• Utiliser et transmettre quotidiennement ses connaissances pour accompagner au mieux le groupe.

Garantir un accueil de qualité pour les familles :

• Accueillir le parent lors de sa première arrivée à la crèche, et contribue à mettre en place une relation de confiance, notamment par le biais de transmissions de qualité.
• Tenir le rôle de soutien à la parentalité, et de co-éducateur, et tout au long de l’année, j’ai à cœur d’intégrer le parent à notre projet.
• Animer les réunions avec les familles, et être disponible pour les parents pour des temps plus individuels s’ils en expriment le besoin.

Être moteur sur le projet intergénérationnel au sein de ma structure :

• Avoir à cœur de rassembler et dynamiser autour du projet les personnes essentielles à sa mise en œuvre.
• Mettre en place des outils de communication avec les différentes parties du projet, afin de pérenniser sa mise en place.
• Mettre en place des outils de communication avec les différentes parties du projet, afin de pérenniser sa mise en place.
• Prendre part aux études sur les bienfaits de l’intergénérationnel, et communique sur ses apports.
• S’informé.e sur le réseau de partenaires pouvant être concernés par notre activité.
• Être un porte parole du projet même en dehors de la structure de Tom et Josette.

Pour l’administratif et la logistique de l’établissement :

• Prévoir des temps pour la gestion administrative de l’établissement (mails, commande des repas, points sur le stock de matériel…), et pour l’organisation des temps pédagogiques (rencontres parents, réunions d’équipe…)
• Être régulièrement en contact avec les partenaires privilégiés de mon établissement (PMI, structure d’accueil des séniors, intervenants extérieurs…)
• Être à jour sur les informations législatives.
• Avoir un rôle de relai ou de lien entre le Siège, et l’équipe de la micro crèche.
• Veiller à l’entretien des locaux et du matériel, et à l’application des législations en vigueur

Profil recherché :

L’indispensable : une forte conviction des bienfaits de l’intergénérationnel pour les tout-petits et un bon contact avec les personnes âgées

Niveau de formation :

Formation EJE ou infirmier(e) puériculteur(ice)

3 ans d’expérience minimum auprès des jeunes enfants après l’obtention du diplôme.

Expérience en direction d’établissement d’accueil du jeune enfant très apprécié.

Profil requis :

Gestion de projet d’ouverture : goût pour la gestion de projet d’ouverture d’une structure et de toutes les étapes à respecter pour ouvrir dans de bonnes conditions.

Management : Goût pour le management horizontal et la gestion de projet, envie de faire grandir chaque personne de l’équipe et un grand sens de l’organisation.

Pédagogie : Envie de s’impliquer à fond dans la mise en place projet pédagogique innovant, dans le cadre d’une ouverture de structure

Qualités : Sérénité, dynamisme, autonomie, joie !scription text goes here