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Pourquoi faire appel à Tom & Josette ?

Faire appel à Tom&Josette, c’est croire qu’il est possible d’être parfaitement épanoui dans sa vie professionnelle ET parentale.

Faire appel à Tom&Josette, c’est croire qu’il incombe à chaque employeur de préserver l’équilibre de ses salariés-parents, et préserver ainsi la santé de leurs enfants. Deux avantages fiscaux sont proposés par l’Etat, jusqu’à 75% de prise en charge. 

Faire appel à Tom&Josette, c’est offrir à ses salariés-parents et leurs enfants un accueil sur mesure et un accompagnement par une équipe compétente et bienveillante.

 

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Quelques chiffres

61%

des Millenials estiment que la Qualité de Vie au Travail (QVT) est plus importante que la rémunération.

Faites de la parentalité votre priorité pour booster votre marque employeur et d’attirer les meilleurs profils.

50%

des salariés-parents ne s’estiment pas écoutés sur le sujet de la parentalité par leur entreprise.

Développez une politique RSE en faveur de l'égalité femmes-hommes et de l'équilibre vie professionnelle – vie privée.

61%

des collaborateurs disposant d’une place en crèche renforcent leur engagement dans l’entreprise

Réduisez de moitié vos frais liés recrutement et au turnover

3/4

des parents sont contraints de s’absenter 1 fois par mois à cause d’un mode de garde non fiable.

Diminuez le taux d’absentéisme de 25% et assurez un retour de congé maternité plus rapide.

Une solution RH complète et simple à mettre en place
NOTRE ACCOMPAGNEMENT

L’équipe Tom&Josette à vos côtés pour construire un projet de parentalité adaptée

Analyse des besoins de vos équipes, questionnaire de satisfaction

Explication sur les différents mécanismes de crédit d’impôt possibles

UNE SOLUTION COMPLÈTE GRÂCE À NOS PARTENAIRES DE CONFIANCE

Obtenir une place en crèche proche de son lieu de travail ou de son domicile ? Tout est possible grâce à un maillage national !

Proposez une solution de parentalité adaptée à chaque collaborateur pour ne plus faire de jaloux ! Aide aux devoirs, proches aidants…

Le co-financement employé/employeur

Depuis 2004, les entreprises sont fortement incitées par la fiscalité à accompagner la parentalité en entreprise. Ainsi, l’employeur ne paie que 22% du prix de revient d’une place en crèche.

RESTE À CHARGE POUR L’ENTREPRISE*

* Conditions pour bénéficier du Crédit Impôt Famille : – Avoir au moins un salarié dans l’entreprise – Ne pas avoir le statut de micro-entrepreneur Être soumis à l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu

BÉNÉFICIEZ D’UN CO-FINANCEMENT DE LA PLACE EN CRÈCHE PAR VOTRE EMPLOYEUR

Obtenez la garantie d’une place réservée pour vos salariés qui en ont besoin. Offrez un mode de garde plébiscité : une micro-crèche à taille humaine et à fort projet pédagogique.

* Conditions pour bénéficier du Crédit Impôt Famille : – Avoir au moins un salarié dans l’entreprise – Ne pas avoir le statut de micro-entrepreneur Être soumis à l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu

Témoignages
Christophe,
DG d’une entreprise de BTP

J’ai enfin pu recruter un profil clef pour mon établissement, en proposant cet avantage différenciant qu’est la place en crèche.

Mieux nous connaître

Tom&Josette est une aventure inédite qui vise à reconnecter les générations sur tout le territoire...

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