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Chez Tom & Josette, nous avons choisi un modèle unique pour faire grandir notre projet : un tout petit Camp de Base (siège) à Paris, au service des 80 rockstars sur le terrain. Les véritables héros de Tom&Josette, ce sont les professionnels de la petite enfance qui portent notre mission au quotidien. Passionnés, engagés et bienveillants, ils réinventent chaque jour le modèle des crèches intergénérationnelles. Nous les appelons nos Rockstars, car elles incarnent l'enthousiasme, la créativité et l'excellence dans l'accueil des enfants et le lien avec les aînés.
Nous favorisons un modèle de gestion décentralisé et collaboratif : chaque membre du Camp de Base travaille main dans la main avec des professionnels sur le terrain. Nos Rockstars ne sont pas seulement des acteurs du quotidien, elles participent aussi à la prise de décision, à la construction du projet et à son évolution.
Chez Tom&Josette, nous croyons que les meilleures décisions viennent du terrain. Inspirés par le modèle Buurtzorg, qui repose sur l’autonomie des équipes et la valorisation des compétences, nous avons mis en place un système de Constellations. Chaque membre du Camp de Base anime une Constellation thématique (pédagogie, recrutement, qualité…), en collaboration avec des professionnelles en crèche qui prennent des responsabilités transverses, en plus de leur mission quotidienne. Ce modèle nous permet de décentraliser les décisions, de favoriser l’engagement des équipes et de valoriser leur expertise, tout en garantissant une gouvernance partagée et plus agile.
Noémie, rockstar de la crèche d’Albi, est ainsi lead de la Constellation Recrutement : en plus de son rôle auprès des enfants, elle participe activement aux recrutements des futures équipes de crèches, en apportant son expertise et son regard terrain.